“2012年湖州市政府质量奖”由“湖州市政府质量奖评定领导小组”组织，经过企业申报、资格评审、资料评审、现场评审、评委会审查表决、网络公示等多道程序和环节，历时9个月，日前，已尘埃落定。久立特材以综合总分第一名的成绩脱颖而出，荣获“2012年湖州市政府质量奖”殊荣。这是公司继获得“2011年南浔区政府质量奖”后在质量荣誉方面再一次的提升。政府质量奖又称“卓越绩效奖”，以企业文化、经营战略、绩效结果和社会责任等综合实力为衡量标准，一直是企业获奖的最高殊荣。

　　多年来，“久立”积极致力于质量诚信建设，2008年开始导入卓越绩效管理模式，在质量诚信建设、经营管理理念、核心竞争力提升、市场客户满意度等多方面实现了从优秀到卓越的跨越，成为国内行业内的领军企业。

　　“湖州市政府质量奖”每年评选一次，其评选宗旨和目的是为了推动建设“质量强市”总战略深入实施，引导企业走“以质取胜”之路，提高企业的质量管理水平和市场竞争能力，加速推动经济转型升级。对注重质量改进、追求卓越绩效的企业给予奖励，用政府公信力引导企业提升产品质量，不断追求卓越。

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　　一个追求成功的企业，它可以从管理体系的建立、运行中取得绩效，并持续改进其业绩、取得成功。政府质量奖绝不是指产品单一质量，而是体现企业在卓越绩效管理模式导入下，通过综合绩效管理方法，使企业和个人得到进步和发展，提高企业的整体绩效和能力，为顾客和其它相关方创造价值，并使企业持续获得成功。卓越绩效管理是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法和工具。该模式源自美国“波多里奇奖”评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，成为一种卓越的管理模式。迄今，卓越绩效管理正日益成为一种世界性标准。全球已有60多个国家与地区，先后开展了卓越绩效管理的推广与普及。