我公司被授予省企业技能人才评价标准化体系建设基地

关键词：我公司被授予省企业技能人才评价标准化体系建设基地来源：发布时间： 2012-08-31

8月24日，浙江省企业技能人才评价工作推进会在杭州之江饭店召开。会上，包括我公司在内的多家企业被命名为“浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地”。
　　公司一向注重人才队伍的建设，经过多年的广开“才”源、筑“巢”引“凤”，目前大专以上学历员工254人，其中技术研发人员达140余人，在岗技工500人以上，其中持有技师证书的有23人，高级技工40人。
　　近年来，公司从多个方面努力建设技能人才培训及考评体系，调动技能人才的积极性。一是加大培训的投入，公司每年用于员工培训的经费近百万元；二是大幅提高职称津贴，并将员工技能效益工资评定与是否为技能人才直接挂钩，大大提高了技能人才的待遇，调动员工努力争当技能人才的积极性；三是将技能人才数量纳入各生产单位主管的考核指标之一，促使各级主要领导关心和重视技能人才队伍建设，为技能人才的成长进步提供更好的条件和环境；四是在选拔管理人员过程中，把选拔对象是否为技能人才作一项重要条件；五是对于技能人才培训和取证考试中所产生的费用公司给予一定比率报销；六是在生产一线建立传帮带制度，由老工人传帮带新工人，使新工人尽快适应岗位工作。
　　公司每年组织安排各类技能培训2000人次以上，对表现优秀的技工采取了多种专业技能培训相结合的方式进行培养。未来两年，公司将利用高技能人才培训基地这个平台，每年培养30-50名高级技工以上级别的技能人才，使他们占技工总数的比重达到30%以上，同时加大各工种初级、中级技工的培训，保持技能人才队伍的科学配置，充分发挥他们在产品制造过程各环节的技能优势，促进效率的提高和资源的节约，为公司创造更大的效益。
　　建立技能人才标准化体系有利于推动公司技能人才队伍的建设，为公司转型升级提供智力支持，促进企业健康快速发展。本次技能人才评价标准化体系建设的试点工作，为久立的人力资源战略提升带来了强大支持。
　　国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心主任刘康，省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江、副厅长傅玮、副巡视员邵爱琴、办公室主任胡瑞平，省职业技能鉴定中心主任鲍国荣，省直、部属有关单位以及各县市（区）人力资源和社会保障部门领导和相关企业负责人近200人参加会议。久立特材总经理助理崔亮亮和人力资源部副经理王家骋参加了此次会议。

上一篇：湖州市检验检疫局急我所急加班加点为企业服务

下一篇：【行稳致远】久立2023年终总结暨新年展望大会

浙江久立特材科技股份有限公司

湖州管件分公司

我公司被授予省企业技能人才评价标准化体系建设基地